女性は結婚をすると、出産をする可能性が高くなる。そのとき、働き方について考えなければいけない状況に直面することが多い。
入社した会社にできるだけ長く勤めたいと考えているのであれば、出産や育児休暇がとりやすく、会社全体で支援体制が整っているような会社を選ぶことだ。そのような会社は、育児休暇後に職場へ復帰するときも、勤務時間に融通が利くことが多いといえる。子育て中は、幼稚園や保育所の送り迎えが必要になるだろう。子育てに理解がある職場であれば、子供の送り迎えに支障のないような勤務時間で働ける可能性が高い。また、子供の学校関係の用事などで有給休暇が取得しやすい傾向にあるのだ。
一方、出産後は自分のペースで仕事をしたい・しばらくの間は子育てに専念したいという人がいるのも事実である。そのような人は一旦職場を退職することになり、子育てが一段落した頃にまた仕事を探すことになるだろう。子育て中の間、将来の働き方について考える人は多く、資格取得や独立・再就職のために準備をしている人も多くいるようだ。
出産や子育て後に、仕事へ復帰する人の働き方はさまざまである。家から近いことを最優先する人は、自宅近くでパートをする人もいるのだ。さらに、今までやりたかったことを実現させるため、取得した資格などを活かして自分のペースで仕事をする人もいる。出産や子育ての経験を生かせるような、女性ならではの仕事を探す人は多い。